C’est finalement le 1er juillet 2014 que l’autorit\u00e9 parentale conjointe deviendra la r\u00e8gle.
Attendue pour le 1er janvier de la m\u00eame ann\u00e9e, c’est \u00e0 la demande de la Conf\u00e9rence des cantons en mati\u00e8re de protection de l’enfant et de l’adulte (COPMA) que l’entr\u00e9e en vigueur a \u00e9t\u00e9 retard\u00e9e de six mois.
La CROP et cinq autres organisations de Suisse al\u00e9manique et du Tessin ont r\u00e9agi vigoureusement \u00e0 ce qu’elles ont consid\u00e9r\u00e9 comme une man\u0153uvre, bas\u00e9e sur des arguments contestables. Cette r\u00e9action a vraisemblablement permis de contenir ce report dans des limites certes g\u00eanantes, mais juste acceptables.
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Sur pr\u00e9sentation de l\u2019acte de naissance ou d\u2019une pi\u00e8ce officielle, le collaborateur a droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 de 15 jours ouvrables (pour tous les p\u00e8res dont l’enfant est n\u00e9 d\u00e8s le 1er janvier 2022) au prorata de son taux d’activit\u00e9.
Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en une fois ou fractionn\u00e9. Il doit \u00eatre pris au plus tard dans les 6 mois qui suivent la naissance.<\/h2>